Postfixの設定

　またまた、あいだが空いてしまいました。ＩＴユニオン分会員で す。基金訓練が終了してからは就職活動をしたり（一応）、LPIC Level-101の勉強を継続したり（しかし本当に資格の道はキビシ イですなあ）・・・という毎日だったりなのですが。 　あまりにも間が空いてしまい分会長から、またまたお叱りを喰ら ってしまったりしています。 　今日は基金訓練の復習をかねて、Postfixの設定に付いて書こ うかと思います。 ※以下の操作は#(root)にて行います。 1. インストールは、yumでやります。 yum install postfix 2. CentO...

「社会的労働運動研究会」主催の講演会

　ご無沙汰致しております、ＩＴユニオン分会員です。 　今日も労働の話題で無くて恐縮なのですが、更には ＩＴの話題でも無くてやはり恐縮なのですが。 　先だっての２月２日、フリーター全般労働組合も 構成要素の一員であるユニオン運動センターの研究 会、「社会的労働運動研究会」主催の講演会に行っ て参りました。 　講師は慶應大学教授の金子勝さんでした。ユニオ ン運動センターでは発足当初から「金子先生には是 非とも来て頂きたい」とお願いして来たそうなので すが、スケジュールが合わず１年以上経過したとの 事。まさに満を期してといった雰囲気でした。 　ＩＴユニオン分会...

基金訓練の実習とか

　皆様、ご無沙汰致しております。ITユニオン 分会員です。 　現在受講中の基金訓練の日数も残りわずか となって来ました。訓練の事などをチマチマ書 こうかと思いつつ（←実は分会長の半ば指示 ・・・汗）、年を越してしまいました。 　訓練はもうすぐおしまいなのですが、資格の 道は厳しいですなあ・・・涙 　最近では、資格の勉強から少し離れて、実 務に近いところという事で、サーバの設定等 を実習しております。 　で、先日は、DNSサーバの設定を行いまし た。実はITユニオン分会員は、Solaris運用 オペレータ時代に、多少DNSはいじった事が あったりします（但...

沖縄に帰った男 その経緯と今後の生活について〜ＩＴユニオン元代表が原発事故を契機にＵターン

　こんにちは。ＩＴユニオン元代表の佐藤浩二です。 　私は、2011年の11月に会社を辞めて、故郷の沖縄に帰郷しました。 「人体に対する放射能の悪影響を自分では適切に見積もることができず、絶えず不安を感じながら東京で生活すること」に疲れてしまったことが、帰郷の最大の理由です。 　仕事を辞めて生活の場を東京から沖縄に移すことを決心するのに、震災発生時の３月から数えて、約半年かかりました。「いつか沖縄に戻りたいな」と思いながら東京で生活していたのですが、いざ沖縄に帰るとなると、なかなか踏ん切りが付かず、自分の生き方を徹底的に見直す時間が必要でした。 　今回、紙...

　皆さん、ご無沙汰致しております、ＩＴユニオン分会員です。 　実は最近、ある方から中古PCを頂きまして。ブツはDELL2400です。 　ハードディスク（以下HDD）にはOS（WinVistaかXP？）が 入っていたのですが、動作するＯＳが折角入っているのですから、 そちらは外して保管しておいて（何かあったら使おう）、自宅にあ った古いHDDにOSを入れて使おうと思いました。 　しかし。ここからが結構難航しました。 　インストールCD（CentOS5.4）を挿入しても読み込まない。お かしい、OSが入ったHDDを装着して起動すると音楽ＣＤが聞ける のに・・...

ITユニオンのリーフレット完成！

こんにちは。ITユニオン代表の佐藤です。 前回の更新からだいぶ時間が経ってしまいました。 この間、ITユニオンでは、案件が2件解決したり、メンバーの増減があったり、一部のメンバーの役職が変更になったりと、色々な変化が生じておりました。 そんなITユニオンも、今月7/7にめでたく結成1周年を迎えました！ 結成1年目は、手探り状態で活動を続けておりましたが、まだまだユニオンとしては未熟です。今後も気を抜かず地道にコツコツ活動していく所存です。 気合を入れるため、かつ、ユニオン結成1周年という節目ということで、ITユニオンでは、「ITユニオンのリーフレット」を...

新たな案件

こんばんは。ITユニオン組合員です。 先日組合員による労働相談があり、新たなITユニオン案件として、また一つの闘争が始まることとなりました。 今回案件化した企業は、36協定未締結による違法残業および賃金の未払い、そして解雇権の濫用による労働者の不当解雇というのが主なテーマです。明確かつ、中小規模のIT企業ではよくある例です。そして自らの労務整備の不備を指摘されると、そのツケを労働者に追わせようとする経営者は非常に多いのがIT業界の現状です。 以前にもご紹介したとおり、36協定未締結で労働者に時間外労働をさせることは違法です。また、「ウチは残業代の支給はな...

NHKの取材を受けました

こんばんは。ITユニオン組合員です。 本日は不当労働行為救済申立てをし、労働委員会の審問まで進んでいる事件の傍聴に行ってきました。初めて不当労救済申立の審問を傍聴しましたが、裁判以上に裁判らしいものでした。被申立人の主張や理論は、公益委員の方も呆れるほどに破綻していて、不規則発言も多いというのが率直な感想。何度も注意を受けていました。次回審問が来月に設定され、まだどういう結果が出るかは分かりませんが、結果を真摯に受け止め、クリアな問題解決を願うばかりです。 その後、夜には組合員の労働相談がありました。 まだ労組の案件化しているわけではないので、詳しくは差...

時間外労働のルール、貴方の会社は守られていますか？

こんにちは、ITユニオン組合員です。 随分とブログ更新の間が空いてしまいましたが、現在抱えている案件に対する取り組みを行うなどの活動をしております。決してサボっているわけではありません（笑）。今年もITユニオンをよろしくお願いいたします。 さて、今日はおさらいとして、IT業界でよくあるサービス残業の問題をご紹介いたします。 時間外労働に関する基礎中の基礎の話ですが、中小IT（大手でも？）ではよくあることなので、皆さんも是非一度確認してみて下さい。 IT業界に限ったことではありませんが、IT業界に特に多いのが、「ウチは残業代は出ない制度ですから。」という独...

１１月１２日の団交

　ＩＴユニオン分会員です。またまた、非常に遅くなりましたが、団交の報告です。 　今回の団交は以下の点で疑問を持たれて、フリーター労組・ＩＴユニオンに加入した仲間によるものです。 １．残業代算出計算式がおかしい。会社既存の計算式では残業代が少なくなる。 ２．会社側が”休憩”と称している時間帯に作業が発生している。しかし、その分の賃金が支払われない。 ３．会社の一方的な通達で賃金がカットされた。 　会社側は若手の弁護士を入れて、団交に出て来ました。 　他に会社側からは「監査役」と称する人物がやって来まして、なんでもこの人物が総務的な仕事をしているのだとか。監...